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Introduction인재채용

인사제도

마천건설은 인간과 기술을 존중하고 고객을 제일로 생각하는 기업입니다.

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인사교육제도

1) 신규 입사자 직무교육(1일~3일간)
- 대상 : 신입 공채 및 신규 입사자
- 기간 : 1일~3일
- 내용 : 회사 소개, 부서별 주요 업무, 회사 관리시스템(ERP)
2) 신입 공개 채용
- 대상 : 토목학과 졸업자(또는 졸업 예정자)/ 매년 기수별 10~15명 채용
- 시기 : 매년 상.하반기 2회 (3월, 10월)
- 내용 : 회사 인재상에 부합되는 사원 채용후 연수교육(3일간)
3) 수습사원 평가제(3개월)
수습사원 평가 내용
구분 주요내용 비고
대상
  • 신규 입사자(신입, 경력자 포함)
평가자
  • 현장 : 1차 평가(현장소장) => 2차 평가(임원)
  • 본사 : 1차 평가(부서장) => 2차 평가(임원)
평가 방법
  • 매월말 평가, 3개월간 총 3회 평가후 종합평가 실시
    3개월 이내라도 평가점수가 저조한 직원은 근로계약 해지
 
4) 인사고과에 의한 승진 및 연봉인상률 결정
- 대상 : 전 임직원(12.31 기준 입사 3개월 미만자 제외)
- 시기 : 상반기 7월, 하반기 1월 평가 > 최종 심사 > 승진 및 연봉 반영(매년 4월 부터 적용)
- 내용  1) 직급별 승진년한 기준 + 자격 심사 + 인사고과에 의한 승진 결정
           2) 인사고과에 의한 연봉인상율 차등 인상(S, A, B, C, D 등급별 차등 인상)

직급별 승진년한 통상 기준

1) 인사고과 + 교육과정 이수 + 우수사원(상점) + 기타 관리점수(교육, 각종 행상 참여도 등) 종합적 반영
2) 중간 입사자
- 회사 직급 체계에 맞춰 직급 및 연봉 결정(학력, 경력 등을 고려하여 책정)

승진 통상 기준 및 당사 자격 기준

승진 통상 기준 및 당사 자격 기준 내용
구분 승진 자격 요건 비고
표준 년수 교육과정 이수 인사고과(2년차) 상벌
부장 없음 PASS B 이상 최대 ±5 최근 2년 內
C 평가자 제외
차장, 과장 3, 4 PASS B 이상
대리, 계장 3, 2 PASS B 이상
사원 2 PASS 없음

직급 체계/직급별 승진 년한 기준

수습사원 평가 내용
직급 급수 승진 년한 적정 년령
부장 1급 - -
차장 2급 3년 40세
과장 3급 4년 37세
대리 4급 3년 33세
계장 5급 2년 30세
대졸사원 6급 2년 28세
초대졸사원 7급 1년 27세
고졸사원 8급 1년 26세

* 대졸(4년) 기준 승진 년한(28세) = 24세 + 승진 년한(2년) + 軍 2년