인사교육제도

1) 신규 입사자 직무교육(1일~3일간)

- 대상 : 신입 공채 및 신규 입사자

- 기간 : 1일~3일

- 내용 : 회사 소개, 부서별 주요 업무, 회사 관리시스템(ERP)

2) 신입 공개 채용

- 대상 : 토목학과 졸업자(또는 졸업 예정자)/ 매년 기수별 10~15명 채용

- 시기 : 매년 상.하반기 2회 (3월, 10월)

- 내용 : 회사 인재상에 부합되는 사원 채용후 연수교육(3일간)

3) 수습사원 평가제(3개월)

수습사원 평가 내용

구분	주요내용	비고
대상	신규 입사자(신입, 경력자 포함)
평가자	현장 : 1차 평가(현장소장) => 2차 평가(임원) 본사 : 1차 평가(부서장) => 2차 평가(임원)
평가 방법	매월말 평가, 3개월간 총 3회 평가후 종합평가 실시 3개월 이내라도 평가점수가 저조한 직원은 근로계약 해지

4) 인사고과에 의한 승진 및 연봉인상률 결정

- 대상 : 전 임직원(12.31 기준 입사 3개월 미만자 제외)

- 시기 : 상반기 7월, 하반기 1월 평가 > 최종 심사 > 승진 및 연봉 반영(매년 4월 부터 적용)

- 내용  1) 직급별 승진년한 기준 + 자격 심사 + 인사고과에 의한 승진 결정
           2) 인사고과에 의한 연봉인상율 차등 인상(S, A, B, C, D 등급별 차등 인상)

직급별 승진년한 통상 기준

1) 인사고과 + 교육과정 이수 + 우수사원(상점) + 기타 관리점수(교육, 각종 행상 참여도 등) 종합적 반영

2) 중간 입사자

- 회사 직급 체계에 맞춰 직급 및 연봉 결정(학력, 경력 등을 고려하여 책정)

승진 통상 기준 및 당사 자격 기준

직급 체계/직급별 승진 년한 기준